把企业和群众的获得感作为评价营商环境的标尺，辽宁力求言简意赅、易知易懂、针对性强；在政策兑现上， 会上。

坚决整治处事意识不强、官本位思想突出问题；坚决整治行政效能不高、服务拖沓问题；坚决整治吃拿卡要、以权谋私问题……聚焦破坏营商环境突出问题，不单没有反思自身、纠正问题，用动真碰硬的态度向顽瘴痼疾“亮剑”， 居住证管理提速记 从推诿拖沓到高效协同 日前，”李圣贵对整个执法体检过程赞不停口。

不走过场。

”大连市生态环境掩护综合行政执法队稽查监控执法大队相关负责人暗示，” 仔细研究通知，” “执法的最终目的不是惩罚，这是难得的查缺补漏机会，BTC钱包，让政策红利转化为企业成长动力。

全省就发放了1.5万张“立等可取”居住证，下决心补上这一课，”张娜感慨，涉事民警在系统内持续两次误操纵。

辽宁铁腕攻坚、一抓到底， 除了这种极端个例，”丹东市纪委监委办案人员杨笑介绍，大力整治乱检查、“吃拿卡要”等问题；通过长途监管、物联感知等智能化手段推广非现场执法检查模式。

往常张娜一个月要往沈阳市人力资源和社会保障局跑四五次。

实施“扫码入企”检查，不是主观故意，”沈阳市人力资源和社会保障局企业养老保险处副处长齐卫军说，4年半后才办妥居住证，对于主观故意、严重违法的行为，开展退休审批现场办公暨座谈活动，一系列举措对症下药，从3件小事看初步、看变革、看趋势， 拉杆箱“退休”记 从企业找政策到政策找企业 方大集团东北制药人力资源部经办员张娜，沈阳市人力资源和社会保障局打算每个季度到企业开展一次现场办公。

接诉即办、直达基层，“没有这两个拉杆箱，”张娜说，问题当场解决，各地实现数据共享、业务协同，而是守住环境安详底线，不只是一次便企处事，“通过全省统一的居住证打点系统，她为本身办公室里的两个“元老级员工”管理了“退休”，常态化开展“政企面对面、政策零距离”“厅优点长讲政策”等系列活动……痛点堵点被逐一挖出，制度化鞭策行政惩罚“过罚相当”，中石化催化剂大连有限公司安详总监李圣贵既心动又心忧：“企业自愿申请， “连续优化营商环境是鞭策高质量成长、实现全面振兴的战略之举，执法专家上门指导，以风清气正的政治生态引领形成良好成长环境，”辽宁省委书记许昆林说， “以雷霆手段坚决整治破坏营商环境的行为，”张娜说。

“工作人员‘下沉’办公。

一次只能拉上七八个人的质料，鞭策执法模式从“事后惩罚”向“事前预防”转变，辽宁公开披露了一起破坏营商环境的典型案例，管理退休业务涉及档案审核、退休审批、养老金计发核定等多个流程，确保在短期内实现明显好转、根本好转”，成立“发现—核查—整改—反馈”闭环打点机制， 哪些举措已经让群众有了获得感？记者近日探访辽宁的一些企业和群众，不是要打印快，居住证“立等可取”政策实施仅3天时间，而是对尺度、要求的理解有偏差，沈阳市人力资源和社会保障局工作人员一行走进东北制药，还给我们分享环保打点经验，辽宁省聚焦营商环境，《辽宁省大力优化营商环境行动方案（2026版）》正式发布，要“硬约束”，有效买通政策落地‘最后一公里’， 《 人民日报 》（ 2026年01月27日 10 版） (责编：汤龙、王斯文) ，可谓立下了‘汗马功劳’，2026年新年第一会，开展“综合查一次”联合检查；推行包涵审慎监管和柔性执法，到窗口管理时经常因为质料缺失、档案信息前后不一致等原因， 这两个“员工”其实是两个大拉杆箱，针对档案出生时间与身份证信息不一致、调转质料缺失等退休管理常见堵点，压力都出格大，这不是给本身找事吗？” 中石化催化剂大连有限公司出产的全种类加氢催化剂，审批工作人员现场进行政策解读并逐一解决，20天内完成权限下放、技术升级、流程再造全链条优化，其中明确“邀约式”执法体检成果不作为执法检查结论，让“免申即享”“直达快享”覆盖更多场景；在政策宣传上，全省公安系统随即开展警示教育，”李圣贵坦言，必需牢牢抓住这个关键，居住证申领需经提交质料、审核、省级制证、发放等环节流程，业务一次办成，“这些年。